Hört man gerne und wir freuen uns riesig!

„Die beste Tagung ever“ – ein großartiges Resümee aus dem Munde eines Beteiligten. So ein Urteil muss und darf natürlich subjektiv sein. Doch, wo das ganze Team super performt hat, was haben wir bloß richtig gemacht? Wir haben gemeinsam die Formel für Veränderung entschlüsselt!

Okay, geht es eine Nummer kleiner? Nein. Eine Kulturveränderung ist ja niemals klein. Vor allem nicht in großen Organisationen. Klubhaus hat also für eine solche eine Management Conference mit 150 Teilnehmer:innen designt. Und irgendwie scheint das Konzept nicht nur Aha, sondern Klick gemacht zu haben. Nicht mehr und nicht weniger. In drei Stufen und Schritten – Verstehen, Verarbeiten, Verändern – von der Theorie in die Praxis in 2 Tagen, zusammen.

CH = U x (T+KO+P) x M … garniert mit ein paar Potenzen hier und da

Verstehen … heißt analysieren in Szenarien, was um uns herum passiert. Megatrends, Bewegungen und Entwicklungen.

Verarbeiten … heißt nichts anderes, als zu anaylsieren: Was liegt vor uns, was nehmen wir mit? Was bedeutet das für uns?

Und Verändern … ins konkrete Machen kommen, mit Ideen und Maßnahmen, die ab morgen was in Bewegung bringen.

Auf einer Change-Tagung ist das alles viel komplizierter…? Eigentlich nicht. Nur smart inszeniert und mit einem packenden Meeting Design in einen guten Flow gebracht. Bis die Formel komplett verstanden und gemeinsam zum Leben erweckt ist.

Nur in der Theorie? Mitnichten. Ob praktisch auf der Domplatte, indoor in moderierten Trendlabs, offsite in kargem Fabrikambiente oder dann final in der großen Workshoplocation bei überquellender Ideen-Aktion – „Beste Tagung ever“ zeigt: Unser Anspruch, Neues zu veranstalten und damit Veränderung zu gestalten, ist zeitgemäß und funktioniert.

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